5. ПОРЯДОК УПРАВЛЕНИЯ УЧРЕЖДЕНИЕМ
5.1. Отношения Учредителя и Учреждения регулируются действующим законодательством, настоящим Уставом.
5.2. К исключительной компетенции Учредителя в области управления Учреждением относятся:
5.2.1. Определение цели и основных видов деятельности Учреждения;
5.2.2. Утверждение Устава Учреждения, и (или) изменения, дополнения к
Уставу Учреждения по согласованию с Комитетом;
5.2.3. Назначение руководителя Учреждения и прекращение его полномочий, а также заключение и прекращение трудового договора с ним, если для организаций соответствующей сферы деятельности федеральными законами не предусмотрен иной порядок назначения руководителя и прекращения его полномочий и (или) заключения и прекращения трудового договора с ним;
5.2.4.Порядок начисления стимулирующих выплат директору Учреждения;
5.2.5. Рассмотрение предложений руководителя Учреждения и принятие решений о реорганизации и ликвидация Учреждения, об изменении ее типа;
5.2.6. Формирование и утверждение муниципального задания для Учреждения в соответствии с предусмотренными его Уставом основными видами деятельности;
5.2.7. Определение порядка приема граждан в Учреждение в части, не отрегулированной законодательством Российской Федерации;
5.2.8. Получение от Учреждения информации о его деятельности, ежегодных отчетов о поступлении и расходовании средств;
5.2.9. Осуществление контроля за соответствием деятельности Учреждения настоящему Уставу, проведение проверок (ревизий) финансово-хозяйственной деятельности Учреждения;
5.2.10. Реорганизация и ликвидация Учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации и настоящим Уставом;
5.3. Органами управления Учреждения являются: Общее собрание трудового коллектива Учреждения, Методический совет школы, Педагогический совет школы, директор Учреждения.
5.4. Единоличным исполнительным органом Учреждения является директор, который назначается на должность и снимается с должности приказом Учредителя.
5.5. К компетенции директора Учреждения относятся вопросы осуществления текущего руководства деятельностью Учреждения, за исключением вопросов, отнесенных законодательством или настоящим Уставом к компетенции Учредителя. С директором Учреждения заключается трудовой договор (эффективный контракт).
5.6. Директор Учреждения подотчетен в своей деятельности Учредителю, организует выполнение решений Учредителя по вопросам деятельности Учреждения.
5.7. Директор Учреждения без доверенности действует от имени Учреждения, в том числе:
5.7.1. Заключает гражданско-правовые и трудовые договоры от имени Учреждения, утверждает структуру и/или штатное расписание Учреждения, утверждает должностные инструкции работников Учреждения, положения о подразделениях, иные локальные акты;
5.7.2. Несет ответственность за уровень квалификации работников;
5.7.3. Привлекает к дисциплинарной ответственности, поощряет работников;
5.7.4. Представляет интересы Учреждения в государственных, муниципальных органах власти, организациях, судах и других правоохранительных органах;
5.7.5. Представляет интересы Учреждения на территории Ижморского муниципального района и за его пределами, совершает сделки от имени Учреждения, обеспечивает открытие лицевых счетов;
5.7.6. Утверждает бухгалтерскую отчетность Учреждения и иные формы отчетности, внутренние документы, регламентирующие деятельность Учреждения. Издает приказы, действующие в рамках Учреждения, представляет в установленном порядке статистические и иные отчеты;
5.7.7. Принимает на работу и увольняет педагогических и иных работников Учреждения;
5.7.8. Устанавливает компетенции заместителей директора Учреждения по согласованию с Учредителем. Заместитель директора действует от имени Учреждения, представляет его интересы в органах государственной власти и местного самоуправления, перед другими юридическими и физическими лицами, совершает сделки и иные юридические действия в пределах полномочий, предусмотренных в доверенностях, выдаваемых директором Учреждения.
5.7.9. Подписывает правовые акты и иные локальные акты Учреждения, выдает доверенности на право представительства от имени Учреждения, в том числе доверенности с правом передоверия, издает приказы, дает поручения и устные указания, обязательные для исполнения всеми работниками Учреждения;
5.7.10. Обеспечивает соблюдение законности в деятельности Учреждения, контролирует работу и обеспечивает эффективное взаимодействие структурных подразделений Учреждения;
5.7.11. Представляет Общему собранию трудового коллектива Учреждения для принятия проекты Устава Учреждения, направлений развития Учреждения, планов экономического и социального развития Учреждения, ежегодных отчетов о поступлении и расходовании средств;
5.7.12. Представляет Общему собранию трудового коллектива на согласование предложения о вступлении Учреждения в ассоциации, союзы, комплексы и иные объединения предприятий, учреждений, организаций и о выходе из них;
5.7.13. Представляет Педагогическому совету Учреждения для принятия проект годового плана приема и выпуска обучающихся;
5.7.14. Издает приказ по осуществлению выплат стимулирующего характера на основании Протокола заседания комиссии по материальному поощрению, доплат, надбавок;
5.7.15. Устанавливает ставки заработной платы и должностные оклады, а также объемы педагогической нагрузки педагогических работников;
5.7.16. Утверждает в установленном порядке Правила внутреннего трудового распорядка Учреждения, Положения об оценке качества и эффективности деятельности работников Учреждения и др.
5.7.17. Устанавливает порядок защиты персональных данных и обеспечивает его соблюдение.
5.7.18. Несет ответственность за состояние бухгалтерского учета, своевременность и полноту представления отчетности, в том числе бухгалтерской и статистической, по установленным формам Учредителя;
5.7.19. Выполняет другие функции, вытекающие из настоящего Устава и трудового договора, не противоречащие действующему законодательству и связанные с реализацией его компетенции.
5.8. Директор Учреждения обязан:
5.8.1. Отвечать за нарушение договорных, расчетных обязательств, правил хозяйствования, установленных действующим законодательством;
5.8.2. Обеспечивать рациональное использование оборудования, инвентаря
и материалов;
5.8.3. Соблюдать сроки капитального и текущего ремонтов зданий, сооружений, коммуникаций и оборудования, осуществлять мероприятия по благоустройству и озеленению территории Учреждения;
5.8.4. Обеспечивать организацию труда работников Учреждения и повышение их квалификации;
5.8.5. Обеспечивать соблюдение требований по охране и безопасности труда, принимать необходимые меры по соблюдению в Учреждении правил техники безопасности и требований федеральных законов по защите жизни и здоровья работников Учреждения;
5.8.6. Обеспечивать выполнение муниципального задания в полном объеме;
5.8.7. Обеспечивать постоянную работу над повышением качества предоставляемых Учреждением муниципальных и иных услуг, выполнением работ;
5.8.8. Обеспечивать составление и выполнение плана финансово-хозяйственной деятельности Учреждения в соответствии с порядком, определенным Учредителем;
5.8.9. Обеспечивать составление и утверждение отчета о результатах деятельности Учреждения и об использовании закрепленного за ним на праве оперативного управления или на иных основаниях, не противоречащих действующему законодательству, в соответствии с установленными требованиями;
5.8.10. Обеспечивать целевое и рациональное использование бюджетных средств, в том числе субсидий на оказание услуг (выполнение работ), субсидий на иные цели, и соблюдение Учреждением финансовой дисциплины в соответствии с федеральными законами;
5.8.11. Обеспечивать исполнение договорных обязательств по выполнению работ, оказанию услуг;
5.8.12. Не допускать возникновения просроченной кредиторской задолженности Учреждения;
5.8.13. Обеспечивать сохранность, рациональное использование имущества, закрепленного на праве оперативного управления или на иных основаниях, не противоречащих действующему законодательству за Учреждением;
5.8.14. Обеспечивать своевременную выплату заработной платы работникам Учреждения, а также принимать меры по повышению размера заработной платы работникам Учреждения;
5.8.15. Предварительно согласовывать с Учредителем и Комитетом совершение Учреждением крупных сделок;
5.8.16. Согласовывать с Учредителем и Комитетом совершение сделок с участием Учреждения, в совершении которых имеется заинтересованность;
5.8.17. Соблюдать установленный порядок определения платы для физических и юридических лиц за услуги (работы), относящиеся к основным видам деятельности Учреждения, оказываемые сверх установленного муниципального задания, а также в случаях, определенных федеральными законами, в пределах установленного муниципального задания;
5.8.18. Согласовывать с Учредителем создание и ликвидацию филиалов Учреждения;
5.8.19. Обеспечивать раскрытие информации об Учреждении, его деятельности и закрепленном за ним имуществе в соответствии с требованиями федеральных законов;
5.8.20. Обеспечивать и контролировать соблюдение Правил внутреннего трудового распорядка и трудовой дисциплины работниками Учреждения;
5.8.21. Обеспечивать выполнение требований по гражданской обороне;
5.8.22. Директор Учреждения несет перед Учреждением ответственность в размере убытков, причиненных им Учреждению в результате совершения сделки, в которой имелась его заинтересованность и которая была совершена с нарушением порядка, установленного Федеральным законом «О некоммерческих организациях».
5.9. Во время отсутствия директора его обязанности выполняет лицо, назначенное приказом Учредителя.
5.10. Трудовой коллектив Учреждения осуществляет общее руководство его деятельностью. Трудовой коллектив Учреждения состоит из граждан, участвующих своим трудом в его деятельности на основании трудового договора.
5.11. Общее собрание трудового коллектива имеет право:
5.11.1. Принимать Устав Учреждения, давать директору Учреждения согласие на заключение договора между Учреждением и Учредителем (Управлением);
5.11.2. Принимать основные направления развития Учреждения, планы экономического и социального развития Учреждения, ежегодные отчеты о поступлении и расходовании средств;
5.11.3. Выражать мотивированное мнение по проектам правил внутреннего трудового распорядка Учреждения и осуществления выплат стимулирующего характера;
5.11.4. Одобрять коллективный договор и давать полномочия на его подписание от имени трудового коллектива;
5.11.5. Регулировать в учреждении деятельность общественных организаций, разрешенную законом;
5.11.6. Заслушивать отчет о деятельности Методического совета, давать согласие на вступление Учреждения в ассоциации, союзы и другие объединения, а также выход из них.
5.11.7. Общее собрание трудового коллектива осуществляет иные полномочия, предусмотренные действующим законодательством и настоящим Уставом.
5.12. Порядок организации деятельности Общего собрания трудового коллектива Учреждения:
5.12.1. Общее собрание трудового коллектива собирается по инициативе Методического совета, Педагогического совета, директора, общественных организаций, действующих в Учреждении, группы членов трудового коллектива, состоящей из не менее 25% списочного состава работников Учреждения. Ими же формируется повестка дня и оповещение членов трудового коллектива;
5.12.2. Общее собрание трудового коллектива Учреждения созывается по мере необходимости;
5.12.3. Общее собрание считается правомочным, если в нем участвует более половины общего числа членов коллектива;
5.12.4. Порядок принятия решений устанавливается Общим собранием;
5.12.5. Решение считается принятым, если за него проголосовало более половины от числа присутствующих членов трудового коллектива;
5.12.6. Для ведения Общего собрания трудовой коллектив избирает председателя и секретаря;
5.12.7. Секретарь собрания трудового коллектива ведет протокол, который подписывается председателем и секретарем. Протоколы общих собраний хранятся в делах Учреждения;
5.13. Методический совет школы осуществляет общее руководство деятельностью Учреждения в период между общими собраниями трудового коллектива.
5.13.1. В состав Методического совета входят: директор Учреждения, его заместитель, руководители подразделений Учреждения, представители профсоюзной и других общественных организаций.
5.13.2. Права, обязанности и ответственность Методического совета Учреждения закреплены в Положении о Методическом совете.
5.14. Педагогический совет Учреждения осуществляет общее руководство деятельностью Учреждения в части организации образовательного процесса. В состав Педагогического совета Учреждения входят директор Учреждения, его заместитель, преподаватели, концертмейстеры и другие педагогические работники. Права, обязанности и ответственность Педагогического совета Учреждения закреплены в Положении о Педагогическом совете.
5.15. Решения Общего собрания трудового коллектива Учреждения, Методического совета и Педагогического совета, принятые в пределах их полномочий и в соответствии с законодательством, обязательны для администрации и других членов коллектива. При несогласии администрации с их решением вопрос решается на Общем собрании трудового коллектива Учреждения. Решения Общего собрания трудового коллектива Учреждения, Методического совета, Педагогического совета, принятые в пределах их полномочий, вводятся в действие, как правило, приказами, издаваемыми директором Учреждения (за исключением тех случаев, когда действующим законодательством Российской Федерации установлен иной порядок введения в действие вышеупомянутых решений).
5.16. Споры, возникающие между органами управления Учреждения, как правило, урегулируются путем проведения согласительных процедур (переговоры, согласительные комиссии и др.).
5.17. Учреждение обязано по требованию Учредителя предоставлять информацию о своей деятельности для ведения Учредителем аналитической работы и выполнения им возложенных на него функций.
5.18. Учредитель осуществляет контроль над соответствием деятельности Учреждения настоящему Уставу, проводит (но не чаще одного раза в год) комплексные проверки (ревизии) финансово-хозяйственной деятельности. Контроль над деятельностью Учреждения осуществляется также налоговой инспекцией, другими организациями и органами управления в пределах их компетенции, определенной законами и иными нормативными актами Российской Федерации, Кемеровской области, Ижморского муниципального района и настоящим Уставом.
5.19. Профессиональные союзы, действующие в Учреждении, участвуют в управлении Учреждением в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, Уставом Учреждения, локальными актами Учреждения, решениями общего собрания трудового коллектива Учреждения.
5.20. Для работников Учреждения работодателем является Учреждение.
5.21. Правовой статус (права, обязанности и ответственность) работников Учреждения, занимающих должности заместителей директора, административно-хозяйственных, производственных, учебно-вспомогательных и иных работников, осуществляющих вспомогательные функции, закреплены в соответствии с Федеральным законом от 29.12.2012 №273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», трудовым кодексом РФ, в Правилах внутреннего трудового распорядка, должностных инструкциях, в трудовых договорах с работниками и иных локальных актах Учреждения.
5.22. Право на занятие должностей заместителей директора, административно-хозяйственных, производственных, учебно-вспомогательных и иных работников, имеют лица, отвечающие квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках, и (или) профессиональным стандартам.
5.23. Право на занятие педагогической деятельностью имеют лица, имеющие среднее профессиональное или высшее образование и отвечающие квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках, и (или) профессиональным стандартам.
5.24. Номенклатура должностей педагогических работников Учреждения, должностей руководителей Учреждения утверждается Правительством Российской Федерации.
5.25. Правовой статус (совокупность прав и свобод, в том числе академических прав и свобод, трудовых прав, социальных гарантий и компенсаций, ограничений, обязанностей и ответственности) педагогического работника установлен законодательством Российской Федерации и законодательством субъектов Российской Федерации. Академические права и свободы должны осуществляться с соблюдением прав и свобод других участников образовательных отношений, требований законодательства Российской Федерации, норм профессиональной этики педагогических работников, закрепленных в локальных нормативных актах Учреждения.
5.26. В рабочее время педагогических работников в зависимости от занимаемой должности включается учебная (преподавательская), воспитательная работа, индивидуальная работа с обучающимися, научная, творческая и исследовательская работа, а также другая педагогическая работа, предусмотренная трудовыми (должностными) обязанностями и (или) индивидуальным планом, методическая, подготовительная, организационная, диагностическая, работа по ведению мониторинга, работа, предусмотренная планами воспитательных, творческих и иных мероприятий, проводимых с обучающимися. Конкретные трудовые (должностные) обязанности педагогических работников определяются трудовыми договорами и должностными инструкциями.
5.27. Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических работников Учреждения определяется коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами Учреждения, трудовым договором, графиками работы и расписанием занятий в соответствии с требованиями трудового законодательства и с учетом особенностей, установленных федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования.
5.28. Педагогические и иные работники принимаются и увольняются в Учреждение на работу в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Трудовые отношения работника и Учреждения регулируются трудовым договором, условия которого не могут противоречить трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права.
5.29. Категории лиц, которые не допускаются к педагогической деятельности в Учреждении, определяются законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
5.30. К педагогической деятельности не допускаются лица:
- лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда;
- имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, а также против общественной безопасности;
- имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления;
- признанные недееспособными в установленном федеральным законом
порядке;
- имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.
5.31. Лицо, лишенное решением суда права работать в образовательных учреждениях в течение определенного срока, не может быть принято на работу в Учреждение в течение этого срока.
5.32. За нарушение трудовой дисциплины, обязанностей, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации, Уставом, Правилами внутреннего трудового распорядка, Трудовым договором, к работнику применяются дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.
5.33. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником норм профессионального поведения и (или) Устава может быть проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть передана данному педагогическому работнику. Ход дисциплинарного расследования и принятое по его результатам решение могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного педагогического работника, за исключением случаев, ведущих к запрещению заниматься педагогической деятельностью.
5.34. Применение поощрений, применение и обжалование дисциплинарных взысканий производится в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации.
5.35. Помимо оснований прекращения трудового договора по инициативе администрации, предусмотренных законодательством Российской Федерации о труде, основаниями для увольнения педагогического работника Учреждения по инициативе администрации до истечения срока действия трудового договора являются:
1) повторное в течение года грубое нарушение Устава Учреждения;
2) применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника;
3) появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.
Увольнение по настоящим основаниям может осуществляться администрацией без согласия профсоюза.
5.36. Участниками образовательного процесса в Учреждении являются обучающиеся (дети), родители (законные представители) несовершеннолетних обучающихся и работники Учреждения. Права и обязанности участников образовательного процесса Учреждения определяются настоящим Уставом в соответствии с общепризнанными принципами и нормами международного права, Конституцией Российской Федерации, действующим законодательством Российской Федерации, Федеральным законом от 29.12.2012 №273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», и иными локальными актами Учреждения.
5.37. Права и обязанности работников Учреждения, не являющихся участниками образовательного процесса в Учреждении, определяются Коллективным договором, заключаемым с ними трудовым договором, должностной инструкцией работника, Правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными актами Учреждения в соответствии с действующими законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
5.38. Невыполнение участниками образовательного процесса в Учреждении и работниками Учреждения, не являющимися участниками образовательного процесса в Учреждении, своих обязанностей влечёт за собой последствия, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления Новокузнецкого городского округа, настоящим Уставом, Правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными актами Учреждения.
5.39. Заработная плата, должностной оклад работнику Учреждения выплачивается за выполнение им функциональных обязанностей и работ, предусмотренных трудовым договором. Выполнение работником других работ и обязанностей оплачивается по дополнительному соглашению, кроме случаев, специально предусмотренных законодательством Российской Федерации.
5.40. Ответственность за создание в Учреждении необходимых условий для учебы, труда и отдыха обучающихся и работников несет директор Учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации, правовыми актами Ижморского муниципального района, Уставом Учреждения, локальными актами Учреждения и Трудовым договором.

6. РЕОРГАНИЗАЦИЯ И ЛИКВИДАЦИЯ УЧРЕЖДЕНИЯ
6.1. Учреждение может быть реорганизовано в порядке, установленном нормативно-правовыми актами Ижморского муниципального района в соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации, Федеральным законом "О некоммерческих организациях" и другими федеральными законами. Реорганизация Учреждения может быть осуществлена в форме его слияния, присоединения, разделения или выделения.
6.2. Принятие решения о реорганизации или ликвидации Учреждения допускается на основании положительного заключения комиссии по оценке последствий такого решения. Порядок проведения оценки последствий принятия решения о реорганизации или ликвидации Учреждения, включая критерии этой оценки, порядок создания комиссии по оценке последствий такого решения и подготовки ею заключений устанавливаются уполномоченным органом государственной власти субъекта Российской Федерации.
6.3. Изменение типа Учреждения не является его реорганизацией. При изменении типа Учреждения в его учредительные документы вносятся соответствующие изменения.
6.4. Изменение типа Учреждения в целях создания автономного учреждения осуществляется в порядке, установленном Федеральным законом "Об автономных учреждениях".
6.5. При ликвидации и реорганизации Учреждения увольняемым работникам гарантируется соблюдение их прав и интересов в соответствии с законодательством Российской Федерации.
6.6. Имущество Учреждения, оставшееся после удовлетворения требований кредиторов, а также имущество, на которое в соответствии с федеральными законами не может быть обращено взыскание по обязательствам Учреждения, передается ликвидационной комиссией в казну Ижморского муниципального района. Документация в установленном законом порядке передается в архив.
6.7. Реорганизация или ликвидация Учреждения считается завершенной с момента внесения записи об этом в Единый государственный реестр юридических лиц.

7. ЛОКАЛЬНЫЕ НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ УЧРЕЖДЕНИЯ
7.1. Учреждение разрабатывает и принимает локальные нормативные акты в пределах своей компетенции в соответствии с законодательством Российской Федерации в порядке, установленном его Уставом, в том числе организационно-распорядительные, акты, регулирующие трудовые отношения, образовательную, финансово-хозяйственную деятельность, деятельность органов самоуправления.
7.2. Локальные нормативные акты Учреждения утверждаются директором и обязательны для исполнения всеми работниками Учреждения.
7.3. При принятии локальных нормативных актов, затрагивающих права обучающихся, учитывается мнение родительского комитета. При принятии локальных нормативных актов, затрагивающих права работников Учреждения, учитывается мнение представительных органов работников Учреждения (при наличии таких представительных органов).
7.4. Локальные нормативные акты Учреждения, за исключением приказов директора, разрабатываются органами самоуправления Учреждения, вносятся на рассмотрение Общего собрания трудового коллектива, Педагогического совета, Методического совета и утверждаются директором Учреждения. Локальные акты Учреждения не могут противоречить настоящему Уставу, законодательству Российской Федерации и нормативно – правовым актам Ижморского муниципального района.
7.5. Учреждение создает условия для ознакомления всех работников, учащихся, родителей (законных представителей) несовершеннолетних учащихся с затрагивающими их интересы локальными нормативными актами Учреждения.
8. ПОРЯДОК ВНЕСЕНИЯ ИЗМЕНЕНИЙ И ДОПОЛНЕНИЙ
В УСТАВ УЧРЕЖДЕНИЯ
8.1.Устав Учреждения, изменения и дополнения к нему разрабатываются и принимаются Общим собранием трудового коллектива работников Учреждения и утверждаются Учредителем по согласованию с Комитетом.
8.2. Изменения и дополнения в Устав приобретают силу для третьих лиц с момента их государственной регистрации органом, осуществляющим государственную регистрацию юридических лиц, в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации, а в случаях, установленных законом - с момента уведомления органа, осуществляющего государственную регистрацию, о таких изменениях.
9. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
В связи с утверждением новой редакции Устава Муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования «Детская школа искусств № 20», Устав Муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей «Детская школа искусств № 20», зарегистрированный «21» марта 2013 года ГРН № 2134246007366 Межрайонной ИФНС №9 по Кемеровской области, с момента регистрации настоящего Устава, признать утратившим силу.
Устав обсужден на Общем собрании трудового коллектива
Протокол № 1  от 04.04.2016 г.