ПРИНЯТО на Общем собрании трудового коллектива МБУ ДО «ДШИ № 20»           «05» мая  2023 г.

УТВЕРЖДАЮ Директор МБУ ДО «ДШИ № 20»     ____________________ Гусаченко О.В.   «05» мая  2023 г.

 

Правила внутреннего трудового распорядка

для работников Муниципального бюджетного учреждения

дополнительного образования «Детская школа искусств № 20»

 

1. Общие положения

1.1. Настоящие правила определяют внутренний трудовой распорядок в Муниципальном бюджетном учреждении дополнительного образования «Детская школа искусств № 20» пгт. Ижморского (далее – Учреждение), основные права и обязанности сторон трудового договора, порядок приема и увольнения работников, режим рабочего времени и его использование, время отдыха, а также меры поощрения за успехи в работе и ответственность за нарушение трудовой дисциплины.

1.2. Трудовые отношения работников государственных и муниципальных образовательных учреждений регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации.

1.3.    Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определённое в соответствие с ТК РФ, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами.

1.4. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка устанавливают взаимные права и обязанности работодателя и работников, ответственность за их несоблюдение и ненадлежащее исполнение.

1.5. Вопросы, связанные с установлением Правил внутреннего трудового распорядка, решаются администрацией Учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом, представляющим интересы работников.

1.6. Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются директором Учреждения с учётом мнения представительного органа работников в лице общего собрания трудового коллектива.

1.7.  Индивидуальные обязанности работников предусматриваются в заключаемых с ними трудовых договорах (контрактах).

 

 

 

2. Основные права и обязанности администрации Учреждения

2.1. Администрация Учреждения имеет право на:

• Управление персоналом и принятие решений в пределах полномочий, установленных Уставом Учреждения.

• Заключение и расторжение трудовых договоров (контрактов) с работниками.

• Создание совместно с другими руководителями объединений для защиты своих интересов и на вступление в такие объединения.

• Организацию условий труда работников, определяемых по соглашению с учредителем организации.

• Контроль выполнения учебных планов и программ, соблюдением расписания учебных занятий.

• Поощрение работников и применение к ним дисциплинарных мер.

2.2.  Администрация Учреждения обязана:

• Соблюдать законы Российской Федерации и иные нормативные акты о труде, договоры о труде, обеспечивать работникам производственные и социально-бытовые условия, соответствующие правилам и нормам охраны труда и техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

• Заключать коллективные договоры по согласованию с профсоюзным комитетом Учреждения.

• Разрабатывать программу развития Учреждения, обеспечивать ее выполнение.

• Разрабатывать и утверждать Правила внутреннего трудового распорядка для работников Учреждения.

• Обеспечивать строгое соблюдение трудовой, производственной и учебной дисциплины, устранять потери рабочего времени, (применять меры воздействия к нарушителям трудовой дисциплины согласно законодательству РФ).

• Принимать меры по участию работников в управлении Учреждением, укреплять и развивать социальное партнерство.

• Выплачивать в полном объеме заработную плату в сроки, установленные в коллективном договоре, трудовых договорах (контрактах).

• Осуществлять социальное, медицинское и иные виды обязательного страхования работников.

• Закрепить за каждым работником определенное рабочее место.

• Создавать рабочие места для лиц с ограниченной трудоспособностью в пределах установленной квоты.

• Внимательно относиться к нуждам и запросам работников Учреждения.

• Проводить мероприятия по сохранению рабочих мест.

• Создавать условия, обеспечивающие охрану жизни и здоровья обучающихся и работников, предупреждать их заболеваемость и травматизм, контролировать знание и соблюдение работниками требований инструкции по технике безопасности, производственной санитарии и гигиены, правил пожарной безопасности.

• Предоставлять льготы и компенсации в связи с вредными условиями труда, а также особенностями преподавательского труда, предусмотренные законодательством (сокращенный рабочий день, дополнительные отпуска, и др.)

• Обеспечивать младший обслуживающий персонал Учреждения в соответствии с действующими нормами специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, организовать надлежащий уход за этими средствами, создавать нормальные условия для хранения верхней одежды работников и обучающихся.

• Обеспечивать своевременное предоставление очередных отпусков работникам Учреждения.

• Создавать условия, обеспечивающие своевременное ознакомление преподавателей с расписанием учебных занятий.

• Сообщать преподавателям в конце учебного года (до ухода в отпуск) их педагогическую нагрузку в новом учебном году.

• Утверждать на предстоящий учебный год календарно-тематические планы.

•Обеспечивать систематическое повышение профессиональной квалификации преподавателей и других работников Учреждения.

• Обеспечивать распространение передового педагогического опыта и ценных инициатив работников Учреждения и других учебных заведений.

• Поддерживать и поощрять новаторов педагогического труда, содействовать научно-техническому творчеству.

• Обеспечивать выполнение плановых заданий приема и выпуска обучающихся.

• Обеспечивать строительство и своевременный ремонт учебных зданий, аудиторий.

• Обеспечивать учебный процесс, культурно-воспитательную и оздоровительную работу необходимым  оборудованием, материалами, инвентарем, инструментами.

• Своевременно рассматривать критические замечания работников и сообщать им о принятых мерах.

2.3. В случаях, предусмотренных законодательством, администрация выполняет свои обязанности совместно или по согласованию с профсоюзным комитетом Учреждения, а также в соответствии с коллективным договором.

2.4. Администрации запрещается:

• Отвлекать преподавателей в учебное время от их непосредственной работы для выполнения разного рода мероприятий и поручений, не связанных с производственной деятельностью.

• Созывать в рабочее время собрания, заседания и совещания по общественным делам.

• Во время урока делать замечания преподавателям по поводу урока и их работы.

• Прерывать учебные занятия, входить и выходить из класса во время их проведения.

• Входить в класс после начала урока. Таким правом в исключительных случаях пользуется только директор Учреждения и его заместитель.

 

3. Основные права и обязанности работников Учреждения

3.1. Работник имеет право на:

• Работу, отвечающую его профессиональной подготовке и квалификации.

• Защищать свою профессиональную честь и достоинство.

• Участвовать в управлении Учреждением в порядке, определяемом его Уставом.

3.2. Работник обязан:

• Соблюдать трудовую дисциплину, работать честно и добросовестно. Своевременно и точно исполнять распоряжения руководителя, использовать рабочее время для производительного труда, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности. Строго следовать профессиональной  этике,  качественно выполнять возложенные на них функциональные обязанности.

• Не допускать антипедагогических методов воспитания, связанных с физическим и психическим насилием над личностью обучающихся, антигуманных, а также опасных для жизни или здоровья методов обучения. Содержать свое рабочее оборудование и приспособления в исправном состоянии, поддерживать чистоту на рабочем месте, соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов. Эффективно использовать учебное оборудование, экономно и рационально расходовать электроэнергию и другие материальные ресурсы. Вести себя достойно, не распространять сведений, порочащих честь, достоинство, деловую репутацию других работников (физических лиц), а также в отношении Учреждения (юридического лица). Не совершать действий, грубо нарушающих общественный порядок (открыто выраженное очевидное пренебрежение правилами поведения, благопристойности и приличия) в отношении администрации и других работников Учреждения.

• Соблюдать законные права и свободы обучающихся. Поддерживать постоянную связь с родителями (законными представителями) обучающихся.

• Обеспечивать высокую эффективность образовательного процесса и выполнение учебных планов и программ. Выполнять график проведения обязательных мероприятий Учреждения. Составлять рабочие программы, календарно-тематические планы, поурочные планы, а также методические указания и контрольные задания, вести необходимую документацию.
• Вести учет успеваемости обучающихся, организовывать и контролировать их самостоятельную работу.
• Вести внеклассную воспитательную работу в соответствии с планом воспитательной работы и комплексным планом Учреждения. Повышать педагогическое мастерство и квалификацию, осваивать новые методы учебной работы и методики ведения занятий. Заниматься сохранением контингента обучающихся.

• Осуществлять связь с выпускниками Учреждения, изучать их производственную деятельность и на основе анализа совершенствовать работу по обучению и воспитанию обучающихся.
• Обмениваться опытом работы с коллегами и преподавателями других учебных заведений.

•Выявлять причины неуспеваемости обучающихся, оказывать им действенную помощь.

3.3. Преподавателям запрещается:

• Изменять по своему усмотрению расписание уроков и график работы.

• Отменять, изменять продолжительность уроков и перерывов между ними.

• Разрешать присутствие на занятиях посторонних лиц без согласования с администрацией Учреждения.

• Удалять обучающихся с занятий.

• Курить в помещении Учреждения.

 

5. Порядок приема, перевода и увольнения работников

5.1. Порядок приема на работу:

5.1.1. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора (контракта).

5.1.2. Трудовой договор (контракт) заключается в письменной форме путем составления и подписания сторонами единого правового документа и вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем. Один экземпляр трудового договора (контракта) хранится в Учреждении, другой — у работника.

5.1.3. При приеме на работу работник обязан предъявить администрации Учреждения:

• Паспорт или другой документ, удостоверяющий личность.

• Трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства.

• Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования.

• ИНН.

• Документы воинского учёта для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу.

• Медицинское заключение об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в образовательном учреждении;

•  Справку о наличии (отсутствии) судимости за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления.

5.1.4. Лица, принимаемые на работу, требующую специальных знаний (педагогические, медицинские работники, библиотекари, водители и др.), обязаны предъявить документы, подтверждающие образовательный уровень и (или) профессиональную подготовку.

5.1.5. Прием на работу в Учреждение без предъявления перечисленных документов не допускается.

5.1.6. Прием на работу оформляется приказом директора Учреждения на основании письменного трудового договора (контракта). Приказ объявляется работнику под расписку в трёхдневный срок.

5.1.7. Трудовой договор, не  оформленный надлежащим образом, считается заключённым, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трёх дней со дня фактического допущения работника к работе.

5.1.8. При заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Условия об испытании должно быть указано в трудовом договоре.

5.1.9. Работодатель обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в Учреждении свыше пяти дней, в случае, если работа в Учреждении является для работника основной.

5.1.10. Трудовые книжки работников хранятся в Учреждении.

5.1.11. С каждой записью, вносимой на основании приказа в трудовую книжку, администрация Учреждения обязана ознакомить ее владельца под расписку в личной карточке.

5.1.12. На каждого работника Учреждения ведется личное дело, состоящее из:

• Заверенной копии приказа о приеме на работу, перемещении, поощрении и увольнении.

• Личного заявления работника.

• Копии документа об образовании и (или) профессиональной подготовке.

• Медицинского заключения об отсутствии противопоказаний к работе в школе.

• Документов, предъявляемых при приеме на работу вместо трудовой книжки.

• Материалов по результатам аттестаций.

• Один экземпляр письменного трудового договора (контракта) и др.

5.1.13. Работник должен заполнить листок по учету кадров для приобщения к личному делу.

5.1.14. Личное дело работника хранится в Учреждении, в том числе и после увольнения, до достижения им возраста 75 лет.

5.1.15. О приеме работника в Учреждение делается запись в книге приказов.

5.1.16. При приеме на работу работник должен быть ознакомлен с учредительными документами и локальными правовыми актами Учреждения, соблюдения которых для него обязательно, а именно:

• Уставом Учреждения

• Правилами внутреннего трудового распорядка

• Коллективным договором

• Должностной инструкцией

• Инструкцией по охране труда

• Правилами по технике безопасности, пожарной безопасности, санитарно-гигиеническими и другими нормативно-правовыми актами

5.1.17. Лица, поступающие на работу по совместительству, вместо трудовой книжки предъявляют справку с места основной работы с указанием должности и графика работы.

5.2. Отказ в приеме на работу.

5.2.1. Отказ администрации в заключение трудового договора может быть обжалован в судебном порядке, за исключением случаев, предусмотренных законом.

5.3. Перевод на другую работу.

5.3.1. Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

5.3.2. Перевод на другую работу в пределах Учреждения оформляется приказом директора, на основании которого делается запись в трудовой книжке работника (за исключением случаев временного перевода).

5.3.3. Перевод на другую работу без согласия работника возможен лишь в случаях, предусмотренных ст. 72 и 73 ТК РФ.

5.3.4. Закон обязывает руководителя перевести работника с его согласия на другую работу (социальная защита работника, охрана его здоровья и др.) в случаях, предусмотренных ТК РФ.

5.3.5. Руководитель не может без согласия работника переместить его на другое рабочее место в случаях, связанных с изменениями в организации учебного процесса и труда (изменение числа классов, групп, количества обучающихся, часов по учебному плану, образовательных программ и т.д.) и квалифицирующихся как изменение существенных условий труда.

Об изменении существенных условий труда работник должен быть поставлен в известность за два месяца в письменном виде.

5.4. Прекращение трудового договора (контракта).

5.4.1. Прекращение трудового договора (контракта) может иметь место только по основаниям, предусмотренным законодательством ТК РФ.

5.4.2. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор (контракт), заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом администрацию письменно за две недели.

При расторжении трудового договора по уважительным причинам, предусмотренным действующим законодательством, администрация может расторгнуть трудовой договор (контракт) в срок, о котором просит работник.

Независимо от причин прекращения трудового договора (контракта) администрация Учреждения обязана:

• Издать приказ об увольнении работника с указанием статьи, а в необходимых случаях и пункта (части) статьи ТК и (или) Закона РФ «Об образовании», послужившей основанием прекращения трудового договора.

• В последний день работы выдать работнику оформленную трудовую книжку.

• Выплатить работнику в день увольнения все причитающиеся ему суммы.

5.4.3. Днем увольнения считается последний день работы.

5.4.4. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировками действующего законодательства.

При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник расписывается в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним.

 

6.  Рабочее время, организация учебных занятий и время отдыха

6.1. Рабочее время преподавателей определяется Правилами внутреннего трудового распорядка, а также учебным расписанием и должностными обязанностями, возлагаемыми на них Уставом Учреждения и трудовым договором (контрактом), годовым календарным учебным графиком, графиком сменности.

6.2. Для преподавателей устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени — не более 36 часов за ставку в неделю.

6.3. Продолжительность рабочего времени, а также минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска преподавателей устанавливается ТК РФ и иными правовыми актами РФ с учетом особенностей их труда.

Отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен педагогическим работникам во время учебного года.

6.4. Учебная нагрузка преподавателей Учреждения оговаривается в трудовом договоре (контракте).

6.5. В случае, когда объем учебной нагрузки преподавателя не оговорен в трудовом договоре (контракте), преподаватель считается принятым на тот объем учебной нагрузки, который установлен приказом директора Учреждения при приеме на работу.

6.6. Объем учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре (контракте) устанавливается исходя из количества часов по учебному плану, программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий.

6.7. Учебная нагрузка преподавателям на новый учебный год устанавливается администрацией Учреждения до ухода работников в отпуск, но не позднее сроков, за которые он должен быть предупрежден о возможном изменении в объеме учебной нагрузки.

6.8. Объём учебной нагрузки, установленный преподавателю при заключении трудового договора (контракта), не может быть уменьшен на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения количества учащихся (групп) и часов по учебным планам и контрактам.

Уменьшение учебной нагрузки в таких случаях следует рассматривать как изменение в организации производства и труда, в связи с чем допускается изменение существенных условий труда.

Об указанных изменениях работник должен быть поставлен в известность не позднее, чем за два месяца.

Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то трудовой договор (контракт) прекращается.

6.9. Трудовой договор (контракт) может быть заключен на условиях работы с учебной нагрузкой менее, чем установлено за ставку заработной платы, в следующих случаях:

• По соглашению между работником и администрацией Учреждения.

• По просьбе беременной женщины или имеющей ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), в том числе находящегося на ее попечении, или лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, когда администрация обязана устанавливать им неполный рабочий день и неполную рабочую неделю.

6.10. Уменьшение или увеличение учебной нагрузки преподавателей в течение учебного года по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре (контракте) или приказе директора Учреждения, возможны только по взаимному согласию сторон.

6.11. Для изменения учебной нагрузки по инициативе администрации согласие работника не требуется в случаях:

• Временного перевода на другую работу в связи с производственной необходимостью на срок до одного месяца), например, для замещения отсутствующего педагогического работника и в других случаях).

• Восстановления на работе педагогического работника по решению государственной инспекции труда или суда, ранее выполнявшего эту учебную нагрузку.

• Возвращения на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, или после окончания этого отпуска.

6.12. Рабочее время преподавателя (не считая времени, необходимого для подготовки к урокам и проверки письменных работ обучающихся) определяется расписанием учебных занятий, а также планами воспитательной и методической работы Учреждения.

6.13. Учебные занятия проводятся по расписанию, которое составляется и утверждается администрацией с учетом обеспечения педагогической целесообразности, соблюдения санитарно-гигиенических норм и максимальной экономии времени преподавателя. Учебное расписание составляется согласно учебным планам на полугодие и вывешивается в школе на информационном стенде не позднее, чем за  неделю до начала занятий. Для проведения консультаций составляется отдельное расписание.

6.14. Занятия в Учреждении начинаются с 1 сентября и заканчиваются 31 мая. Учебный процесс организуется с учетом распорядка учебных занятий в общеобразовательных школах.

6.15. Продолжительность учебного часа устанавливается 40 минут, перерыв между уроками 10 минут. В течение учебного дня устанавливается обеденный перерыв не менее 30 минут.

6.16. Время зимних каникул, а также время летних каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем педагогических работников Учреждения.

Во время зимних каникул, а также до начала отпуска и после окончания его в летний период,  преподаватели, в соответствии с утвержденными годовыми планами, могут привлекаться директором Учреждения к участию в работе методических комиссий и объединений, связанной с вопросами методики преподавания, обсуждения проектов календарно-тематических планов, рабочих программ и методических разработок; на педагогические чтения, семинары и другие мероприятия по повышению квалификации и совершенствованию теоретических знаний преподавателей.

6.17. Каждому преподавателю, имеющему детей в возрасте до 14 лет, предоставляются детские дни (5 дней в году), которые он может взять в каникулярное время.

6.18. Часы, свободные от уроков, дежурств, участия во внеурочных мероприятиях, предусмотренных планом Учреждения, преподаватель вправе использовать по своему усмотрению.

6.19. На каждую учебную группу заводится страница журнала учебных занятий по установленной форме.

6.20. За благоустройство в учебных помещениях (наличие исправленной мебели и оборудования, поддержание чистоты и нормальной температуры, исправность освещения и пр.) несет ответственность директор Учреждения.

6.21. До начала каждого учебного занятия (и в перерывах между занятиями) преподаватели подготавливают необходимые учебные пособия, аппаратуру, оборудование и инструменты.

6.22. Надлежащую чистоту и порядок во всех учебных заведениях и учебно-производственных помещениях обеспечивает технический персонал.

6.23. На информационном стенде должны вывешиваться инструкции по технике безопасности, пожарной безопасности и охране труда.

6.24. Ключи от всех учебных помещений должны находиться у дежурного работника Учреждения и выдаваться лицам по списку, утвержденному директором.

6.25. Затраты рабочего времени педагогическому работнику устанавливаются исходя из затрат рабочего времени в астрономических часах. В рабочее время при этом включаются короткие перерывы (перемены).

6.26. Администрация обязана организовать учет явки на работу и уход с нее всех работников Учреждения. Около места учета должны быть часы, правильно указывающие время. При неявке преподавателя или другого работника Учреждения, администрация обязана немедленно принять меры по замене его другим преподавателем (работником).

6.27. Продолжительность рабочего дня обслуживающего персонала и рабочих определяется графиком сменности, составляемым с соблюдением установленной продолжительности рабочего времени за неделю, и утверждается директором Учреждения.

6.28. В графике указываются часы работы и перерывы для отдыха и приема пищи. График сменности объявляется работнику под расписку не позднее, чем за один месяц до введения его в действие.

6.29. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена. Привлечение отдельных работников Учреждения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается в исключительных случаях, предусмотренных законодательством, по письменному приказу (распоряжению) директора.

Работа в выходной день компенсируется предоставлением другого дня отдыха или, по соглашению сторон, в денежной форме.

Дни отдыха за работу в выходные и нерабочие праздничные дни предоставляются в порядке, предусмотренном действующим законодательством, или с согласия работника в каникулярное время, не совпадающее с очередным отпуском.

6.30. Сверхурочные работы, как правило, не допускаются. Применение сверхурочных работ администрацией может производиться в исключительных случаях, предусмотренных действующим законодательством.

6.31. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого рабочего или служащего четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

При повременной оплате труда работа в сверхурочное время оплачивается за первые два часа в полуторном размере, а последующие часы — в двойном размере.

Оплата сверхурочных работ производится в пределах внебюджетного фонда заработной платы.

Данный порядок применяется в случае, если работа сверх установленного рабочего времени выполнялась без перерыва.

6.32. В каникулярное время учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал привлекается к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний (мелкий ремонт, работа на территории, охрана и др.), в пределах установленного им рабочего времени с сохранением установленной заработной платы.

За работниками из числа учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала в каникулярное время, не совпадающее с их отпуском, условия оплаты труда также сохраняются.

6.33. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливается администрацией с учетом необходимости обеспечения нормальной работы Учреждения и благоприятных условий для отдыха работников.

График отпусков составляется на каждый календарный год не позже чем за две недели до наступления календарного года и доводится до сведения всех работников не позднее, чем за две недели до его начала.

Разделение отпуска, предоставление отпуска по частям, перенос отпуска полностью или частично на другой год, а также отзыв из отпуска допускается только с согласия работника.

Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

Замена отпуска денежной компенсацией допускается только при увольнении работника.

Ежегодный отпуск должен быть перенесен или продлен при временной нетрудоспособности работника; при выполнении работником государственных или общественных обязанностей; в других случаях, предусмотренных законодательством.

Отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен работнику во время учебного года по соглашению между работником и работодателем.

 

7. Поощрения за успехи в работе

7.1. За добросовестный труд, образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в обучении и воспитании обучающихся, новаторство в труде и другие достижения в работе применяются следующие формы поощрения работников:

• Объявление благодарности.

• Выдача премии.

• Награждение ценным подарком.

• Награждение почетной грамотой.

7.2. Поощрения объявляются в приказе по Учреждению, доводятся до сведения всего коллектива и заносятся в трудовую книжку работника.

7.3. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть предоставлены к государственным наградам.

 

8. Трудовая дисциплина

8.1. Работники Учреждения обязаны подчиняться администрации, выполнять ее указания, связанные с трудовой деятельностью, а также приказы и предписания, доводимые с помощью служебных инструкций или объявлений.

8.2. Работники, независимо от должностного положения, обязаны проявлять взаимную вежливость, уважение, терпимость, соблюдать служебную дисциплину, профессиональную этику.

8.3. За совершение дисциплинарного проступка, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

• Замечание.

• Выговор.

• Увольнение по соответствующим основаниям.

8.4. Законодательством   о   дисциплинарной   ответственности   могут   быть предусмотрены для отдельных категорий работников также и другие дисциплинарные взыскания.

Помимо оснований прекращения  трудового  договора  (контракта)  по  инициативе  администрации, предусмотренных ТК РФ, основаниями для увольнения педагогического работника по инициативе администрации Учреждения до истечения срока действия трудового договора (контракта) являются:

• Повторное в течение года грубое нарушение Устава Учреждения.

• Применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося.

• Появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или

токсического опьянения.

Увольнение по настоящим основаниям может осуществляться администрацией без согласия профсоюзного комитета.

8.5. Администрация Учреждения имеет право вместо применения дисциплинарного взыскания передать вопрос о нарушении трудовой дисциплины на рассмотрение трудового коллектива.

8.6. За один дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное или общественное взыскание.

8.7. Применение мер дисциплинарного взыскания, не предусмотренных законом, запрещается.

8.8. Взыскание должно быть наложено администрацией Учреждения в соответствии с его Уставом.

8.9. Дисциплинарное взыскание должно быть наложено в пределах сроков, установленных законом.

8.10. Дисциплинарное взыскание применяется непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни работника или пребывания его в отпуске.

Взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

8.11. Дисциплинарное  расследование  нарушений   преподавателем Устава Учреждения может быть проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме, копия которой должна быть передана данному преподавателю. Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия этого преподавателя, за исключением случаев, ведущих к запрещению заниматься педагогической деятельностью, или при необходимости защиты интересов обучающихся.

8.12. До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны быть затребованы объяснения в письменной форме. Отказ работника дать объяснения не может служить препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

8.13. Мера дисциплинарного взыскания определяется с учетом тяжести совершенного проступка, обстоятельств, при которых он совершен, предшествующей работы и поведения работника. Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется (сообщается) работнику, подвергнутому взысканию, под расписку в течение трёх дней со дня его издания.

8.14. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарное взыскание является увольнением.

8.15. В случае несогласия, дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственные инспекции труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

8.16. Если в течение года со дня наложения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию.

 

9. Техника безопасности и производственная санитария

9.1. Каждый работник обязан соблюдать требования по  охране труда, предусмотренные действующими законами и иными нормативными актами, предписания органов трудовой инспекции профсоюзов и представителей совместных комиссий по охране труда.

9.2. Все работники Учреждения, включая руководителей, обязаны проходить обучение, инструктаж, проверку знаний правил, норм и инструкций по охране труда и технике безопасности в порядке и сроки, которые установлены для определенных видов работ и профессий.

9.3. В целях предупреждения несчастных случаев и профессиональных заболеваний должны строго выполняться общие и специальные предписания по технике безопасности, охране жизни и здоровья обучающихся, действующие в Учреждении. Их нарушение влечет за собой применение дисциплинарных мер взыскания.

9.5. Директор обязан пополнять предписания по технике безопасности, относящиеся к работе, выполняемой подчиненными лицами, контролировать реализацию таких предписаний.