УТВЕРЖДАЮ

                                                                                         Директор МБУ ДО «ДШИ № 20»

                                                                             _______________

                                                                          О. В. Гусаченко

                                                                            «  ­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­05 ­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­ ­­­­­­­­­­­­­»­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­  мая  2023 г.

                                                                   

 

       КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

 

Муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования

«Детская школа искусств № 20» пгт. Ижморского

 

1. Общие положения

1.1. Настоящий   коллективный  договор  заключен между работодателем и работниками, является локальным правовым актом,  регулирующим  социально-трудовые, экономические и   социально – правовые отношения в Муниципальном бюджетном учреждении  дополнительного образования  «Детская школа искусств  № 20» (далее МБУ ДО «ДШИ № 20»).

1.2. Коллективный   договор    разработан   в соответствии с требованиями  Трудового кодекса РФ  (далее ТК РФ), Федеральным законом «Об образовании РФ»,   иными нормативными правовыми актами с целью регулирования трудовых отношений, создания благоприятных условий труда.   

         1.3.Сторонами коллективного договора являются:

• Работодатель в лице его представителя –  директора МБУ ДО

 «ДШИ № 20» Гусаченко Ольги Викторовны (далее Работодатель)

• Работники МБУ ДО «ДШИ № 20»

         Действие  настоящего  коллективного договора  распространяется  на всех работников организации, в том числе на временных,  и  принятых на неопределенный срок. Договор вступает в силу со дня его подписания сторонами.

1.4. Коллективный договор сохраняет свое действие:

• в  случае изменения наименования учреждения, расторжения трудового договора с руководителем учреждения;
• при реорганизации учреждения;
• при смене формы собственности учреждения, в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.
• при ликвидации учреждения, в течение всего срока ликвидации.

         1.5.Стороны договора обязуются соблюдать все положения данного договора и несут ответственность за его выполнение в соответствии со статьей 26 Закона «О коллективных договорах и соглашениях» РФ  и статьей 37 ТК РФ.

 

2. Трудовой договор

2.1. Работники реализуют свое право на труд путем заключения индивидуального трудового договора с МБУ ДО «ДШИ № 20»  в лице Работодателя.

2.2.  Членами трудового коллектива являются все лица, принятые на постоянную работу в «МБУ ДО ДШИ № 20».

2.3. Трудовой договор  заключается  с Работником в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается Работодателем и Работником. Трудовой договор является основанием для издания приказа  о приеме на работу.

2.4.Трудовой договор может быть заключен на неопределенный так и на определенный срок не более 5 лет (срочный трудовой договор, если иной не установлен ТК РФ и иными федеральными законами)

2.5. Срочный трудовой договор может быть заключен при выполнении следующей работы в организации: 

• для замены временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы;
• на время выполнения временных работ, сроком до двух месяцев;
• с лицами, работающими в данной организации по совместительству.

         2.6. В трудовом договоре оговариваются существенные условия трудового договора, предусмотренные статьей 57 ТК РФ, в том числе объем учебной нагрузки, режим и продолжительность рабочего времени, льготы и компенсации. Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.

         2.7. В трудовом договоре, заключаемом с Работником, могут предусматриваться условия об испытании, о неразглашении им охраняемой законом тайны, об обязанности Работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств Работодателя.

2.8. Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

• беременных женщин;
• лиц, не достигших 18 лет;
• лиц, окончивших образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности;
• лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями

2.9. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей – шести месяцев.

2.10. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности Работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

2.11. Работодатель и Работники обязуются выполнять условия заключенного трудового договора. Работодатель не вправе требовать от Работников выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.

2.12. Работодатель обязуется обеспечивать полную занятость Работника в соответствии с его должностью, профессией, квалификацией. 

2.13. Работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям. В случаях, предусмотренных законодательством РФ, Работодатель обязан проводить повышение квалификации Работников, если это является условием выполнения Работниками определенных видов деятельности. Работникам, проходящим профессиональную подготовку, Работодатель создает необходимые условия для совмещения работы с обучением и предоставляет гарантии, установленные законодательством РФ.

2.14. Основаниями для прекращения трудового договора являются:

• соглашение сторон;
• истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются, и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
• расторжение трудового договора по инициативе Работника;
• расторжение трудового договора по инициативе Работодателя;
• перевод Работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому Работодателю или переход на выбранную работу (должность);
• отказ Работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора;
• отказ Работника от перевода в связи с перемещением Работодателя в другую местность;
• обстоятельства, не зависящие от воли сторон;
• нарушение установленных законодательством РФ правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.

Во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы.

2.15.При сокращении численности или штата Работников преимущественное право имеют Работники согласно  ст. 179 ТК РФ.

2.16. По инициативе Работодателя не могут быть уволены Работники согласно статье 261 ТК РФ, кроме случаев ликвидации организации.

 

                             3. Рабочее время и время отдыха

3.1. Рабочее время Работников определяется учебным расписанием, годовым календарным учебным графиком, графиком сменности, а также условиями трудового договора, должностными инструкциями Работников и Уставом учреждения.

        3.2. Для Работников из числа административно – хозяйственного и обслуживающего персонала учреждения устанавливается продолжительность рабочего времени, которая не может превышать 40 часов в неделю.

    3.3. Конкретная продолжительность рабочего времени педагогических Работников устанавливается с учётом норм часов педагогической работы, установленных за ставку заработной платы, объёмов учебной нагрузки, выполнения дополнительных обязанностей, возложенных на них правилами внутреннего трудового распорядка и Уставом.

3.4. Начало ежедневной работы, время обеденного перерыва и окончание рабочего дня устанавливается для Работников учреждения с учётом его производственной деятельности и определяется графиками работы, утверждаемыми Работодателем.

   Не допускается перенос уроков без разрешения директора.

   Для проведения методической работы, открытых уроков,  педсоветов, совещаний трудового коллектива определяется время, свободное от уроков.

Внеклассная воспитательная работа с обучающимися и их родителями проводится во внеурочное время.

3.5. В соответствии с Трудовым Кодексом нерабочими праздничными днями в РФ являются:

• 1, 2, 3, 4, 5 января – Новогодние каникулы;
• 7 января – Рождество Христово;
• 23 февраля – День защитника Отечества;
• 8 марта – Международный женский день;
• 1 мая – Праздник Весны и Труда;
• 9 мая – День Победы;
• 12 июня – День России;
• 4 ноября День народного единства.

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней, выходной день переносится на следующий, после праздничного рабочий день.

3.6. Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем педагогических и других Работников учреждения.

В эти периоды педагогические Работники привлекаются Работодателем к педагогической и организационной работе в пределах времени, не превышающего их учебной нагрузки.

3.7. В каникулярное время учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал может привлекаться к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний (мелкий ремонт, работа на территории и др.), в пределах установленного им рабочего времени.

3.8. По желанию Работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен отгул. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

3.9. Дни отдыха Работникам предоставляются в соответствии с графиком, утвержденным Работодателем.

3.10. Работодатель вправе разработать механизм замещения отсутствующих Работников и устанавливать доплаты за замещение.

3.11. Работник вправе подать заявление директору об изменении режима работы (в соответствии с установленными законодательством льготами, либо непредвиденными личными обстоятельствами).

 

4. Отпуск

4.1. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым Работодателем  не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.

4.2. Педагогические Работники имеют право на оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней. Технический персонал имеет право на оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

О времени начала отпуска Работодатель извещает Работника не позднее, чем за 15 календарных дней.

4.3. Выплата отпускных производится не позднее, чем за три дня до ухода Работника в отпуск. В случае несвоевременной выплаты отпускных, отпуск переносится на количество дней задержки оплаты согласно ст. 124 ТК РФ.

4.4. При увольнении Работника выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск.

4.5. Работодатель обязан предоставить отпуск  без сохранения заработной платы, на основании письменного заявления Работника, руководствуясь статьей  128 ТК РФ.

 

5. Оплата и нормирование труда

Стороны исходят из того:

5.1. Оплата труда Работников учреждения осуществляется на основе тарифной системы, установленной органами местного самоуправления.

5.2. Ставки заработной платы и должностные оклады педагогических Работников устанавливаются по разрядам оплаты труда в зависимости от квалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации.

5.3.  Заработная плата выплачивается Работникам  в порядке, установленном ст. 136 ТК РФ. Днями выплаты заработной платы  являются 15 и 30 числа текущего месяца.  При этом каждому Работнику выдается расчетный листок с указанием всех видов и размеров выплат и удержаний.

5.4. Заработная плата исчисляется в соответствии с системой  оплаты труда, предусмотренной Положением об оплате труда, и включает в себя:

• оплату труда исходя из ставок заработной платы и должностных окладов, установленных в соответствии с разрядами ЕТС;
• доплаты за выполнение работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей Работника (замещение, надбавки из стимулирующего фонда, премия).

5.5. Изменение разрядов оплаты труда и (или) размеров ставок заработной платы (должностных окладов) производится:

• при изменении квалификационной категории – со дня вынесения решения аттестационной комиссией;
• при присвоении почетного звания – со дня присвоения.

5.6. На  педагогических Работников, выполняющих педагогическую работу без занятия штатной должности (включая преподавателей из числа Работников, выполняющих эту работу помимо основной в том же учреждении), на начало нового учебного года составляются и утверждаются тарификационные списки.

5.7. Ответственность за своевременность и правильность определения размеров и выплаты заработной платы работникам несет руководитель учреждения.

 

              6.  Условия работы. Охрана и безопасность труда

6.1. Обязанности по обеспечению безопасности условий и охраны труда в организации возлагаются на Работодателя.

6.2.  Работодатель  обязан выполнять требования законодательства РФ по вопросам охраны труда, в том числе обеспечить:

• безопасность Работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а так же применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов;
• применение средств индивидуальной и коллективной защиты Работников;
• соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте;
• обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда и оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве;
• организацию контроля за состоянием охраны труда и техники безопасности;
• организацию проведения медицинских осмотров Работников;
• информирование Работников об условиях и охране труда на рабочих местах.

6.3. За нарушение Работником или Работодателем требований по охране труда, они несут ответственность в соответствии с действующим законодательством РФ.

 

          7. Возмещение вреда, причиненного здоровью Работника

7.1. Организация несет ответственность за вред, причиненный здоровью Работников профессиональным заболеванием, либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением  ими трудовых обязанностей, и возмещает наступивший вред в соответствии с действующим законодательством РФ.

 

           8. Выплата пособий и компенсаций, гарантии Работникам

8.1. Работникам предоставляются следующие гарантии и компенсации в порядке, установленном законодательством РФ:

• при приеме, переводе на другую работу по оплате труда;
• при  направлении в служебные командировки;
• при исполнении государственных или общественных  обязанностей;
• при совмещении работы с обучением;
• при вынужденном прекращении работы не по вине Работника;
• при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
• в некоторых случаях прекращения трудового договора;
• в связи с задержкой по вине Работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении Работника;
• в других случаях, предусмотренных законодательством РФ.

При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств Работодателя. 

                 

                                  9. Заключительные положения

9.1. Настоящий коллективный договор заключен сроком на  3 года.

Он вступает в силу со дня подписания и действует в течение всего срока. По истечении этого срока коллективный договор действует до тех пор, пока стороны не заключат новый, не изменят или дополнят настоящий.

9.2. Стороны имеют право продлить действие настоящего коллективного договора на срок не более трех лет.

9.3. Изменения и дополнения коллективного договора в течение срока его действия производятся только по взаимному согласию в порядке, установленном законодательством РФ для его заключения.

9.4. Для урегулирования разногласий в ходе коллективных переговоров и исполнения коллективного договора, стороны используют примирительные процедуры. В течение трех дней после составления протокола разногласий стороны проводят консультации, формируют из своего состава примирительную комиссию.

9.5. За неисполнение настоящего коллективного договора и нарушений его условий стороны коллективного договора несут ответственность в соответствии с законодательством РФ.

 

          Принят на общем собрании трудового коллектива

 

          Протокол №  1 от «04 » мая  2020 г.